Driedaagse verdieping. Je impact vergroten. Teams onder spanning versterken

Voor ervaren leidinggevenden, coaches, beleidsmedewerkers en HR professionals uit zorg, welzijn, onderwijs en openbare besturen

Sterker leidinggeven begint niet met minder druk, maar met meer inzicht en meer handvatten om die druk het hoofd te bieden. Dat is precies wat deze verdieping je biedt.

De realiteit van professionals die teams aansturen is vandaag complex. Personeelstekorten, stijgende werkdruk, veranderende regelgeving, uiteenlopende verwachtingen en verschillende generaties op de werkvloer vragen veel van jou. Die druk laat zich niet alleen voelen bij jou, maar ook binnen de teams. Samenwerking komt onder spanning te staan, frustraties nemen toe, verschillen worden scherper zichtbaar en conflicten escaleren sneller.

Misschien herken je jezelf in vragen zoals:

• Hoe behoud ik flexibiliteit in het team wanneer medewerkers onder stress staan?
• Hoe maak ik verschillen bespreekbaar zonder dat ze leiden tot polarisatie?
• Hoe stuur ik en blijf richting geven in uitdagende omstandigheden?
• Hoe blijf ik coachen en medewerkers motiveren?
• Hoe versterk ik de veerkracht en samenwerking binnen teams?

Tijdens onze studiedagen en opleidingen horen we steeds opnieuw dezelfde bezorgdheden van leidinggevenden, coaches, beleidsmedewerkers, HR professionals uit zorg, onderwijs en openbare besturen. Daarom ontwikkelden we deze driedaagse verdieping.

In dit praktijkgerichte traject combineren we inzichten uit leiderschap, teamdynamieken, communicatie en conflicthantering. Je krijgt een helder kader om spanningen in teams beter te begrijpen en concrete handvatten om er constructief mee om te gaan. Zo versterk je niet alleen je eigen professionaliteit, maar ook de draagkracht, samenwerking en veerkracht van je team.

Voor wie?

Deze verdieping is er voor iedereen die werkt met en in teams, vooral in de sectoren zorg, welzijn, onderwijs en openbare besturen: directies, leidinggevenden, HR-medewerkers, beleidsmedewerkers, coaches en opleiders.

Programma 

Tijdens drie verdiepingsdagen werken we rond:

• Gedragen visie en gedeelde verantwoordelijkheid
• Omgaan met verschil en complementariteit in teams
• Verschillende generaties op de werkvloer
• Versnellen en vertragen in besluitvorming
• Spanningen en conflicten overstijgen
• Bewust schakelen tussen sturen en coachen van medewerkers
• Veranderingen succesvol implementeren.

We combineren praktijkvoorbeelden, reflectie, uitwisseling en direct toepasbare kaders.

Een uniek traject 

We brengen professionals uit verschillende sectoren samen: zorg, welzijn, onderwijs en openbare besturen. Hoewel hun context verschilt, zijn de uitdagingen vaak verrassend dezelfde. Net die kruisbestuiving zorgt voor nieuwe perspectieven, inspiratie en inzichten die je niet vindt binnen de grenzen van je eigen sector.

Daarnaast begeleiden Annick Jehaes en Karen Van den Broeck dit traject bewust samen. Onze verschillende achtergronden en expertise vormen al jarenlang een meerwaarde in onze samenwerking. Ze ontwikkelden samen de tool ‘Mijn werkbalans’ (Garant) en schreven het boek ‘Kort lontje. Waarom conflicten vermijden niet altijd de beste keuze is’ (Borgerhoff & Lamberigts).

Resultaat

Na dit traject:

• begrijp je waarom spanningen in je team ontstaan en herken je vroeger waar het misloopt
• durf je het gesprek over spanning en verschil sneller aangaan, in plaats van het te vermijden of te laten escaleren
• schakel je bewuster tussen sturen en coachen, afgestemd op wat je team op dat moment nodig heeft
• bouw je aan een sterker netwerk van collega-professionals uit andere sectoren, me wie je ook na het traject kan sparren
• sta je met meer vertrouwen en overtuiging in je rol als leidinggevende, coach, beleidsmedewerker of HR-professional

Praktische informatie

Data: woensdagen 14 oktober, 18 november en 2 december 2026

Locatie: Hostel H, Spoorwegstraat 80 Hasselt (vlakbij het station)

Prijs: € 650,00 exclusief 21 % btw, inclusief cursusmateriaal, lunch en drank

Drie dagen, een kleine groep, twee ervaren begeleiders en een netwerk dat blijft, dat is wat je meekrijgt.

Interesse? We houden de groep bewust klein, zodat er voldoende ruimte blijft voor uitwisseling en persoonlijke inbreng. Schrijf je tijdig in om zeker te zijn van je plaats.