Welzijnsbevraging

Wil je weten hoe het zit met het welzijn van je medewerkers? We helpen je snel en doeltreffend om daar zicht op te krijgen, zonder dure of tijdrovende trajecten.

Als werkgever ben je wettelijk verplicht om een veilige en gezonde werkomgeving te garanderen. Maar meer nog: als organisatie wil je een plek creëren waar medewerkers zich goed voelen en zich kunnen ontwikkelen. Een gerichte welzijnsbevraging is een ideale eerste stap om kansen en aandachtspunten zichtbaar te maken.

Wat mag je verwachten?

We ontwerpen een compacte en gerichte online bevraging die afgestemd is op de missie, visie en context van jouw team of organisatie. Geen standaardvragenlijst, maar maatwerk. Snel, laagdrempelig en met bruikbare resultaten.

5 redenen om voor deze bevraging te kiezen:

• Inhoud afgestemd op jullie missie, visie en prioriteiten
• Van opmaak tot rapport in minder dan drie maanden
• Combinatie van gesloten en open vragen voor diepgang en overzicht
• Zowel anonieme cijfers als kwalitatieve inzichten
• Niet tijdrovend voor medewerkers, wel een hoge responsgraad

Hoe gaan we te werk?

1. Intake en opmaak van de vragenlijst
We starten met een gesprek om zicht te krijgen op jullie context, kernwaarden en prioriteiten. Op basis daarvan formuleren we een bevraging rond de 5 A’s van welzijn: arbeidsinhoud, arbeidsorganisatie, arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden en arbeidsverhoudingen.

2. Online bevraging met duidelijke toelichting
De bevraging wordt anoniem afgenomen. Indien gewenst lichten me het doel klassikaal toe, bijvoorbeeld tijdens een teammoment of personeelsvergadering.

3. Helder rapport
Je ontvangt een visueel en inhoudelijk sterk rapport cijfers en kwalitatieve feedback uit de open antwoorden.

4. Bespreking en interpretatie
Samen overlopen we de resultaten en maken de vertaalslag naar inzichten.

5. Van inzicht naar actie
Je krijgt van ons een eerste aanzet tot een actieplan waarmee je onmiddellijk aan de slag kan.

Praktijkvoorbeeld

Welzijn in een schoolteam

In een secundaire school werkten we onlangs een welzijnsbevraging op maat uit. De vragenlijst werd opgesteld in overleg met de Raad van Bestuur en vertrok vanuit de eigen schoolvisie. Tijdens een personeelsvergadering werd de bevraging klassikaal ingevuld, met een responsgraad van 100 %.
Het rapport toonde niet alleen waar de sterktes lagen, maar ook welke thema’s nog aandacht verdienen. Samen met de directie en het team werd een actiegericht plan opgesteld om de werking te optimaliseren.

Benieuwd hoe het staat met welzijn binnen jouw team of organisatie? We denken graag met je mee.